昨日，国外医疗行业新闻网站Medical Design & Outsourcing首次发布全球医疗器械企业CEO薪酬及其员工工资排名。
在这51家全球医械TOP企业中，27位CEO年薪超千万美元！其中雅培CEO的薪酬最高，超2000万美元；其次是爱齐科技，近1900万美元。同时，高值耗材企业的CEO们似乎能拿到更高的薪酬，薪酬排名前10的CEO均来自高值耗材企业，其中过半数属于医械营收全球TOP10企业。
2023上半年全球医械TOP10排位重塑！
2022年，2022年标准普尔500上市公司中约有三分之二的高管在年底获得的实际薪酬低于其薪酬方案。医械企业似乎也不能幸免，目前多家械企CEO面临着降薪风险。
据统计，这51家械企员工薪酬中位数最高27万美元，最低却仅有不超过7000美元，14家公司的薪酬中位数达不到美国人均年薪水平（5.3万美元）。
数据涵盖了51家美国上市医械企业已经在美国证券交易委员会(SEC)披露的数据，其中，部分企业数据包括全球CEO数据以及医械业务CEO数据，如强生、3M、康德乐。
根据统计，全球医械TOP企业CEO的平均年薪为1060万美元；员工的平均工资中位数为7.6283万美元，提交代理委托书的公司的平均薪酬比率为219:1。
01
CEO总薪酬：
最高2171万美元！多位CEO面临减薪压力
*该榜单依据企业提交给美国证监会的数据。西门子医疗、罗氏、飞利浦由于上市所在地在欧洲，不在统计范围内。
薪酬最高的CEO来自雅培。雅培CEO Robert Ford 2022年薪酬为2170万美元，占据榜首。不过，雅培是一家多元化公司，不仅仅生产医疗器械，它还拥有营养、体外诊断、以及制药部门。
美敦力董事长兼首席执行Geoff Martha在2022财年的总薪酬为1680万美元，在TOP10医械企业中，Geoff Martha的薪酬排名第4，低于雅培、史赛克以及波科三家企业CEO。
最近，美敦力宣布将减少Geoff Martha的工资，并改变其奖金结构。
当然，面临减薪的企业不止美敦力一家。近年来，医疗器械投资者对高管薪酬的审查也越来越严格。Masimo（总榜第8）、捷迈邦美（Zimmer Biomet，总榜第9）、汉瑞祥（Henry Schein，总榜第32）等公司在高管薪酬方案的“薪酬话语权”(say-on-pay)咨询投票中遭到了股东的抵制。
02
打工人的“欢愁”
最高27万美元，最低6216美元
员工薪酬中位数在一定程度上反应了该企业员工的薪资水平。那么，哪些企业提供了更高的薪酬？
根据统计，员工平均薪资最高的企业有一定的共通性：员工总数在1000左右，总营收在3亿美元-5亿美元之间，都将相对较高的收入用于研发。
其中，
Inspire Medical Systems的员工薪酬中位数最高，为27万美元，该公司专注于阻塞性睡眠呼吸暂停（OSA）患者的微创解决方案的开发和商业化。 其次是Shockwave Medical，员工薪酬中位数为17万美元，从事动脉粥样硬化性心血管疾病的医疗器械治疗。 Inari Medical排第三，员工薪酬中位数16万美元，提供用于静脉疾病的介入治疗的设备。 Nevro排第四，员工薪酬中位数15万美元，聚焦于神经调节领域。
Owens & Minor的工资中位数最低，为6216美元，其次是Avanos Medical(6786美元)和爱齐科技(18215美元)。这三家也是薪酬比率最高的企业，公司有很大一部分员工在美国市场以外。
例如，Align Technology表示，该公司仅9%的员工在美国工作。爱齐科技在提交给美国证监会的文件中表示:“薪酬水平是有基准的，并将在工作所在国具有市场竞争力。”
有意思的是，在全球TOP10医械企业，薪酬中位数基本一致：史赛克、波科、美敦力以及强生四家的薪酬中位数均为8万美元；雅培最高，为10万美元；碧迪医疗最低，为4万美元。这也直接导致了碧迪医疗的薪酬比率明显高于其他几家二百多的水准，达到443。
需要明确：不同公司的薪酬中位数或薪酬比率不具有100%的可比性，但如果你正在重新考虑职业选择，这些数据或许具备一定参考意义。
总之，天下没有白来的午餐，薪酬一定与实力成正比！
