#高管和员工薪酬下降

▲ 美敦力CEO Geoff Martha

根据美敦力在其年度文件中披露的数据，该公司的董事长兼首席执行官Geoff Martha在2023财年共获得了1540万美元（约合1.12亿元人民币）的总薪酬，比上一年下降了14%。这主要是因为他没有获得MIP计划内的任何奖金。

注：MIP是一种基于某些“艰难但公平的财务绩效预期”（如收入、利润、自由现金流、市场份额）支付现金奖金的计划。

尽管如此，Martha依然是美敦力薪酬最高的高管，其薪酬包括135万美元（约合983.4万元）的工资，1360万美元（约合9520万元）的股票和期权奖励，以及44.4万美元（约合323.2万元）的其他补偿。

其中，其他补偿中包括29.7万美元（约合216.3万元）的高管福利，如4万美元（约合29.1万元）的商务津贴和25.7万美元（约合187.2万元）的美敦力飞机私人使用费。

除了Martha外，美敦力还公布了其他四名最高薪高管的薪酬情况。

▲ 执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill

其中，执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill排名第二，其薪酬为610万美元（约合4440万元），比上一年下降了近19%；执行副总裁兼心血管部门总裁Sean Salmon排名第三，其薪酬为540万美元（约合3930万元）；执行副总裁兼全球区域总裁Rob ten Hoedt排名第四，其薪酬为500万美元（约合3640万元）；执行副总裁兼医疗外科组合总裁Rob White排名第五，其薪酬为500万美元（约合3640万元）。

值得注意的是，这五名高管在2023财年都没有从MIP中得到任何奖金。

对此，美敦力解释说，这是因为“财务绩效低于我们的目标预期”。

据悉，美敦力2023财年的收入同比下降了1%，为312亿美元（约合2270亿元），而年度利润（净收入）下降了25%，为38亿美元（约合277亿元）。

#奖金计划调整

据悉，为了提高其高管的工作动力，美敦力近日调整了其奖金计划Medtronic Incentive Plan (MIP)的计算方式。该公司表示，即使高管未能达到每股收益的目标，也不会影响他们获得奖金的资格。

该公司还表示，“我们将对美敦力评分卡的每个指标进行单独的考核，并取消市场份额的影响。因此，我们将根据收入增长、摊薄每股收益和自由现金流的平均水平来评估我们的绩效。”

#股东大会提前举行

除了高管和员工薪酬的披露外，美敦力还宣布了其年度股东大会的时间和议程。

据悉，该公司已经将其年度股东大会的时间从传统的12月份在都柏林举行，提前到2023年10月份。

投资者将对Medtronic的董事会、高管薪酬实践和来自股东的提案进行投票。其中，一项股东提案要求Medtronic在其产品和服务中使用更多可再生能源和环保材料，以减少其对环境的影响。

股东如果想提名董事或提交其他提案，必须在2023年8月30日之前提交。

#关于美敦力

美敦力Medtronic是一家全球领先的医疗器械公司，致力于改善人类健康和延长寿命。该公司在150多个国家和地区提供各种创新的医疗解决方案，涵盖心血管、神经、糖尿病、外科等领域。美敦力在2023财年的总收入为312亿美元（约合2270亿元），市值约为1500亿美元（约合1.09万亿元）。