全球医疗行业裁员潮仍在蔓延。
上周，辉瑞由于新冠收入下降，公司Q2营收同比-53%。辉瑞CFO表示，公司将“在整个企业范围内启动成本改进计划，包括全球裁员”。
“新冠王者”营收下滑，新一轮裁员伴随着成本改进被提上日程，辉瑞不是第一家，也不会是最后一家。
跨国企业牵一发而动全身，裁员潮势必影响到国内众多事业部改制。加上今年逐渐升级的反腐热潮，又为下半年行业回暖蒙上一层不确定性...
01
医疗器械：
大公司裁撤千人起步
据外媒 MassDevice 统计，自2022年中至今年3月底，医疗器械行业有超过 18000 名人员被解雇，分布在各个细分领域。
点燃今年跨国械企裁员“星火”的，是新冠检测需求大幅下滑牵连业绩的IVD企业，他们的裁员不是点到为止，而是一轮接着一轮。
1月5日，美国IVD企业Cue Health宣布一项新的成本削减计划，将减少约26%的员工，即388人。4月28日，Cue Health追加裁员计划，预计再减少30%的雇员。两轮裁员总数超714人。
作为新冠检测最大的受益者，雅培诊断显然更加“未雨绸缪”，自2021年就表示将裁员400多人。
此外，在去年新冠检测业务大跌75%之后，Quest Diagnostics宣布裁员超过700人。
环境决定战略，战略决定行动。宏观环境不利因素下，大公司的动作相当迅速，相比小公司，他们可以调整的空间也相对较大。
1月17日，登士柏西诺德宣布将进行一项重组计划，全球范围内裁员8%-10%，约有1500人受裁员影响。
1月24日，3M公司宣布将裁减2500个制造业岗位，以应对持续的经济困境。此后，该公司又宣布裁员6000人，两轮总计占到3M全球员工总数的10%左右。
1月底，飞利浦宣布计划到2025年在全球范围内再裁员6000人，其中一半的裁员将在今年完成。这是在去年宣布4000人裁员的基础上，进行的额外裁员。
此外，全球基因测序巨头Illumina预计将节省1亿美元的运营开支，多轮裁员只是削减的开端。
削减开支往往与业务重组相伴相生。在2023年上半年，全球医械巨头已经厌倦了小打小闹，开始对集团组织架构进行大刀阔斧地重塑。
1月6日，百特公布重组计划，作为计划的一部分，公司将拆分肾脏护理和急性治疗两个业务部门为一家独立上市公司。之后宣布裁员5%，即3000人。
3月6日，据外媒报道，强生医疗将对骨科业务进行全球范围的重组，将在全球裁员至少1000人。
4月12日，美敦力向加利福尼亚州提交一份通知，表示正在解雇该州森尼维尔一家工厂的59名员工，涉及电生理业务。4月18日，美敦力在给员工的一封邮件中表示，计划将开始推进国际业务的裁员，数量未公布。
对于营收不利的地区市场，处理可选项正在增多。从捷迈邦美拆分出来的脊柱和牙科公司ZimVie今年5月宣布，在持续亏损和销售额下滑后裁员5%，ZimVie最终决定：脊柱业务退出中国市场。
细分赛道的转型也是一大看点，比如手术机器人。高昂的研发成本，以及久不见突破的商业化瓶颈，让诸多大企业也不得不“低下头来”，选择Plan B。
4月，强生计划开始裁撤超300名职员，其中涉及旗下并购而来的两家手术机器人业务：Auris Health将裁员292人；Verb Surgical将裁员47人。
2月，曾被比尔盖茨看中的VR手术机器人开发商Vicarious Surgical宣布裁员14%，即23人，该公司仍处于研发阶段，去年收入为零。
头顶“达芬奇终结者”称号的Titan Medical在今年年初一次性解雇了72%的员工，之后3月10日，还是没能逃过摘牌退市的命运，一代独角兽企业至此倒下。
02
制药：
上半年，全球超百家药企裁员
跨国药企方面，裁员显然来的更猛烈。
据行业媒体Fierce Biotech统计，截至8月3日，今年累计已有110项药企公开裁员事件（分月份按次统计，不去重），数量已接近去年全年（119项）。
▲完整名单见文末
对于大型MNC，裁员行动多集中于一季度，基本是由于战略调整导致的人员变动。其中在2月和3月达到高峰，后趋势放缓。
今年第一家裁员的大型药企是默克，对其美国分部的研发基地裁员133人，约占该团队的26%。
强生（包括旗下子公司）今年Q1内宣布4次裁员，涉及传染病/疫苗业务、消费者部门和医疗科技部门，裁员预计超1000人。
安进1月下旬裁员300人；3月裁员约450人，占其全球员工总数的2%。
此外，辉瑞、罗氏、BMS、渤健等也宣布了裁员计划。
前几年，跨国药企开启了风风火火的“到印度去”运动，而在今年，却在印度发起了裁员潮。
1月，赛诺菲传出将解雇其在印度的两家工厂的所有员工，此举可能影响约800人。
3月，据印度媒体报道，阿斯利康在印度的初级保健部门采用提议“自愿退休”提的方式解雇了103名员工，以缩减其在印度的销售和营销业务。
除此之外，去年，辉瑞、诺华、GSK也纷纷在印度进行裁员。
对于小型Biotech来说，“寒冬”考验的是生死，因此裁员力度也不得不更凶猛，裁掉的可能是CFO、CEO，也可能是所有员工。
03
国内：
反腐高压升温，加深企业调整不确定性
全球共晴雨，MNC处于深度调整过程中，国内企业不可能一片岁月静好。
今年以来，受集采余波影响，传统药企业务转型下裁员成无奈却必要的自救举措，部分大药企裁员数量动辄上千人。
据锦缎研究院数据，2022年恒瑞医药、瑞康医药裁员人数较多，均超过3000人，另外还有翰森制药、誉衡药业、济川药业等10余家企业的裁员数量超过了1000人。
羽翼尚未丰满的国内Biotech日子尤其不好过，通过裁员等措施来抵御寒冬是不得不为之举。
从财报公布的员工数量来看，2022年，嘉和生物、百奥赛图是裁员人数较多的Biotech，都超过了300人；信达生物裁员超过200人。从减员比例来看，嘉和生物、永泰生物裁员比例分别超过50%，一年裁掉一半以上的员工。
寒气传导至产业链的上下游，CXO也加入裁员大军。
今年3月末，药明康德宣布其位于上海临港的CGT工厂裁员约50名。而根据最新发布的2023半年报，药明康德上半年员工数量环比减少3065人。
近期，医疗反腐态势不断升温，成为今年下半年最大的行业变量，但以长期视角来看，本质上其实提高了行业聚焦创新、学术为先、注重患者价值导向的确定性，毕竟“长痛不如短痛”。
裁员、反腐、资本寒冬...一轮又一轮的洗礼，虽然形式有别，但都是大浪淘沙，以及周期之下去芜存菁的行业动态调整。
从资本市场视角来看，不少券商认为，腐败整顿是医药最后一跌，医药板块有望轻装上阵迎来新一轮行情。
当所有干扰临床价值判断的因素都被抹去，以后企业和个人能拼的，就只有真功夫了。
